“微盟崩了”,百万中小电商怎么办?

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发表时间:2020-02-27 16:20网址:http://www.1zyun.com

首先一站云相信这样的事会越来越多,甚至会有人模仿,员工不可能无缘无故干这种事情。一切源于雇佣关系的矛盾冲突,矛盾积累,激化,最后释放的结果。


国内企业互联网企业管理存在很多问题。


压力问题


运维人员在互联网企业是最辛苦的,7*24小时待命,待遇一般。

很多程序写的非常差,BUG非常多,容易出现无响应,崩溃,开发人员一时也解决不了,只能硬上线。


最终这些问题都推给运维,通过运维手段去解决。这就让运维工作压力很大,状态紧绷,如履薄冰,如临深渊,随时随地处理故障。尤其是在双11这样的节日。


重速度轻安全


国内互联网企业成长速度是第一位,管理粗放,怎么快,怎么来。


期初公司也是重视安全的,例如账号权限分级管理,操作也有流程,审批。但是企业要速度,各部门都面临压力。从一周一个版本到一天升级一个版本,程序的质量也在下滑,常常升级失败,反复回撤,为了效率甚至线上直接开放给开发人员权限,在线上修改。很多开发人员拥有数据库权限。


另一个问题是人员流动,很多人离职很长一段时间,权限都没有收回,仍能远程进入系统。


国内企业没有花钱请安全顾问公司的习惯,自认为自己有能力解决安全问题。运维人员也不会向公司建议找第三方安全公司,他们担心公司怀疑他们的技术能力。



技术实力

你真的认为花高薪聘用的运维人员技术能力很强吗?哪些标着有BAT经验(大企业),渡过金的人运维人员能力很强吗?


很多运维人员仅仅是安装配置的水平,看了几本架构优化的书籍侃侃而谈。哪些在大企业干过的运维人员,也仅仅接触到平台的一角,他的权限根本无法窥视到全貌,无法使公司的运维水平上升到另一高度。


目前互联网企业运维人员普遍比较年轻,都是90后组成,这个年纪正是处于经验积累阶段和学习阶段,只有把系统当成了试验场才能学到东西,有很多事故是运维人员赶时髦,使用了一些新技术,不熟悉的技术(仅仅掌握皮毛),他们管这个叫“踩坑”。现在几乎没有企业招聘80后做运维,因为他们不能加班,不愿加班,抗压性/服从性较差。


由于运维技术能力,眼界见识。不是他们没有做(备份,快照,防篡改技术,防删除技术),是他们是想不出来解决方案的。


运维人员也不会建议公司请第三方公司或技术顾问,一是要花钱,公司不同意。二是,他们怕公司怀疑他们的技术能力。就这样很多问题被尘封了,只有出现重大事故的时候你才意识到他们能力不行。


买断系统,自己部署在自己服务器,安全独立,百万商家该思考这个问题。不至于等着微盟这样的平台修复五六天,还在修复,这样相当于被别人掐着脖子,每年几万块,买一个账号。对商家来说,需要思考。对创业者来说,是机会。


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